回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 7万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
北海道企業の中では給料は多い方だと思います。残業代と休日出勤代は全額出るので、繁忙期になると残業代と休日出勤代だけで１０万くらいいく月もあります。逆に残業がほとんどない月もあるので、定時に帰れていいこともありますが、給料がかなり低くなるので、月によってかなりの開きがあります。ボーナスも業績が良ければ、年間で５か月出る年もあります。
評価制度:
年度の最初に目標を３～４項目くらい設定し、その目標に向けて一年間取り組みます。具体的な件数の目標設定があり、目標超過で達成すると、ボーナスが増えるとのことです。
北海道企業の中では給料は多い方だと思います。残業代と休日出勤代は全額出るので、繁忙期になると残業代と休日出勤代だけで１０万くらいいく月もあります。逆に残業がほとんどない月もあるので、定時に帰れていいこともありますが、給料がかなり低くなるので、月によってかなりの開きがあります。ボーナスも業績が良ければ、年間で５か月出る年もあります。
評価制度:
年度の最初に目標を３～４項目くらい設定し、その目標に向けて一年間取り組みます。具体的な件数の目標設定があり、目標超過で達成すると、ボーナスが増えるとのことです。
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回答者： 男性/ 食品工場製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 軽量チーム
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