回答者： 男性/ その他機械・機構設計/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
若いうちからそれなりに貰えるが、昇給額等を考えると頭打ちが見える。
年齢が上がるにつれて、昇給額も少なくなり、役職が付かなければ更に厳しい印象。
業績が良ければ決算賞与が貰える年がある。
評価制度:
飛び抜けた成果をあげても評価に反映されず、社員皆の評価を平均的な内容にして差がないようにすることが多い。
仕事が出来る人ばかりに仕事が振られるが、出来る出来ない関係無しに同じ賞与テーブルで考えられる為、納得出来ない状況あり。
若いうちからそれなりに貰えるが、昇給額等を考えると頭打ちが見える。
年齢が上がるにつれて、昇給額も少なくなり、役職が付かなければ更に厳しい印象。
業績が良ければ決算賞与が貰える年がある。
評価制度:
飛び抜けた成果をあげても評価に反映されず、社員皆の評価を平均的な内容にして差がないようにすることが多い。
仕事が出来る人ばかりに仕事が振られるが、出来る出来ない関係無しに同じ賞与テーブルで考えられる為、納得出来ない状況あり。
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回答者： 男性/ 製造部門/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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