回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造課/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 0万円 | 35万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
定期昇給は4月。大体2、3000円程度しか上がらない。上がり幅は会社の業績にもちろんよるが、利益が多く出た年も、赤字の年も大きな差は無いので、ある意味では安定していると言える。賞与は年間で2.0ヶ月分が基本。こちらも業績によって多少変動するが、全く出ないという事は今まで無かった。黒字決算になると4月に手当として最大で1ヶ月分支給される事はあったがここ数年間はわずか。
評価制度:
数年前より評価制度による給与基準が変わったが、形骸化しており、機能しているとは言えない。経験年数による昇進基準としての運用は機能し、明確なステップがあるが、給料面ではただの年功序列。普通に仕事していればB評価により賞与も通常通り。仕事が出来ない人もコミュニケーション力があれば基本B評価。
定期昇給は4月。大体2、3000円程度しか上がらない。上がり幅は会社の業績にもちろんよるが、利益が多く出た年も、赤字の年も大きな差は無いので、ある意味では安定していると言える。賞与は年間で2.0ヶ月分が基本。こちらも業績によって多少変動するが、全く出ないという事は今まで無かった。黒字決算になると4月に手当として最大で1ヶ月分支給される事はあったがここ数年間はわずか。
評価制度:
数年前より評価制度による給与基準が変わったが、形骸化しており、機能しているとは言えない。経験年数による昇進基準としての運用は機能し、明確なステップがあるが、給料面ではただの年功序列。普通に仕事していればB評価により賞与も通常通り。仕事が出来ない人もコミュニケーション力があれば基本B評価。