回答者： 男性/ 環境開発営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
近年は夏季冬季賞与とは別に期末賞与も出ています。
各種手当も精皆勤賞や賞与の際に特別褒賞、また永年勤続表彰や
個人・部門の成績による年間の金・銀・銅賞・努力賞などもあり、
仕事のやりがいにつながっています。
評価制度：
年2回の個人自己評価制度があり、ここに上司の評価を含めた形で
個人面談を行い、昇給・昇進・異動などを決めていく形となります。
特に年功序列の形は無くどちらかと言えば実力主義であり、本人の
実力や希望が通りやすいと思います。
近年は夏季冬季賞与とは別に期末賞与も出ています。
各種手当も精皆勤賞や賞与の際に特別褒賞、また永年勤続表彰や
個人・部門の成績による年間の金・銀・銅賞・努力賞などもあり、
仕事のやりがいにつながっています。
評価制度：
年2回の個人自己評価制度があり、ここに上司の評価を含めた形で
個人面談を行い、昇給・昇進・異動などを決めていく形となります。
特に年功序列の形は無くどちらかと言えば実力主義であり、本人の
実力や希望が通りやすいと思います。
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回答者： 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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