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トーホウリゾート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:部署による。すごく人当たりのいい人が多い部署もあれば、余所者はなかなかやりにくい思いをする部署もあり様々。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一般社員と派遣の人とはの雰囲気は良いの
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:中途採用が多いせいか、会社本来の基盤を知ってる人が少な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業理念の浸透:各部門の繋がりは薄いです。情報共有されてるようでされてない事実が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
企業文化・社風・組織体制:現場職員は職住近接なので、仕事後に夜食を兼ねて、社員ど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
企業文化・社風・組織体制:古い社員は、カリスマであった創業者への尊敬で成り立って
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3.7
長野県北佐久郡軽井沢町長倉2148
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:施設によるためなんとも言えない組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
2.6
東京都中央区日本橋小網町6-1山万ビル4階
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】役職者になると1時間の休憩も行きにくくな... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島5丁目3-68
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:手続きや、アポイントメントを取るのが非常に大変。その為、時間... 続きを見る
3.2
三重県四日市市鵜の森1丁目4-28ユマニテクプラザ 5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテルスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:日勤、夜勤のスタッフの交流は乏しい。そもそも重なる時間がほと... 続きを見る
3.1
千葉県浦安市舞浜1番地9
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新人であっても、研修やヘルプなどで他部署との交流があるため、... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市北区梅田2丁目5-25梅田阪神第1ビルディング
旅行・レジャー・宿泊
2.9
愛知県名古屋市千種区内山3丁目23-5
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント係/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い人が多くて活発。できる人にはどんどん仕事を任せてもらえま... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区千日前2丁目8-17
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ホスピタリティー業界なので、会話が得意な人が多い印象をもつ。... 続きを見る
2.2
神奈川県横浜市中区
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:小さなホテルゆえ部署間の風通しはよく、社員同士のコミュニケー... 続きを見る
2.9
東京都港区新橋2丁目16-1ニュー新橋ビル9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系なので基本本国の命令が絶対なのでかなりやり辛いイメージ... 続きを見る

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