回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 30万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
日鉄物流八幡株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2025年01月15日
口コミ投稿日：2022年08月06日
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 6万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 構内クレーン運転手/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:給料は基本給少なめ、残業で稼...続きを見る（全128文字）
給与制度:
給料は基本給少なめ、残業で稼がないといけない。残業代は高め。
賞与は年に２回 トータル80万くらい。
手当は家族手当や住宅手当などは無し。交通費は多少多めに貰える。
評価制度:
昇格は数年に一回程度。
格付けで基本給がかわる。
昇給は年に一回、微みたる程度。
給料は基本給少なめ、残業で稼がないといけない。残業代は高め。
賞与は年に２回 トータル80万くらい。
手当は家族手当や住宅手当などは無し。交通費は多少多めに貰える。
評価制度:
昇格は数年に一回程度。
格付けで基本給がかわる。
昇給は年に一回、微みたる程度。
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 30万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:年功序列制度で勤続年数に応じ...続きを見る（全77文字）
給与制度:
年功序列制度で勤続年数に応じて基本給が上がる
昇給あり。
評価制度:
この会社の評価制度は完全に年功序列で、長く勤めれば勤めるだけ給与が上がっていく。
年功序列制度で勤続年数に応じて基本給が上がる
昇給あり。
評価制度:
この会社の評価制度は完全に年功序列で、長く勤めれば勤めるだけ給与が上がっていく。
口コミ投稿日：2023年03月25日
回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 技術総括部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年01月13日
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 8万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 8万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:実績が良い年は社員もパートも...続きを見る（全59文字）
給与制度:
実績が良い年は社員もパートも寸志が支払われる。
評価制度:
年功序列と実力主義のバランスはよく取れていると思う。
実績が良い年は社員もパートも寸志が支払われる。
評価制度:
年功序列と実力主義のバランスはよく取れていると思う。
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:まあまあだし、しいていうなら...続きを見る（全346文字）
給与制度:
まあまあだし、しいていうなら文句のつけようもない。これに関しては特段意見とかはない。
長く働けば給与も増えて良くなったと思う。しかし、人事考課などでの評価を頻繁に行ってるわけではないので自分でモチベーションを維持するのが大変でした。
評価制度:
よかった。みえづらいものではあったがそれなりに満足している。会社によっては全くないというものもあるとは聞いていたので、これぐらいのことがあるのことにとても満足している。上司から評価をしてもらったりする事もなくはないが、同僚や後輩から親切に評価をしてもらうときはほんとうにとてもありがたかった。中々会話をしたりする機会がないので、この制度があるおかげで言葉や会話数がふえたようにもかんじる。現場を活性化させる為の良いカンフル剤ならなったと思う。
まあまあだし、しいていうなら文句のつけようもない。これに関しては特段意見とかはない。
長く働けば給与も増えて良くなったと思う。しかし、人事考課などでの評価を頻繁に行ってるわけではないので自分でモチベーションを維持するのが大変でした。
評価制度:
よかった。みえづらいものではあったがそれなりに満足している。会社によっては全くないというものもあるとは聞いていたので、これぐらいのことがあるのことにとても満足している。上司から評価をしてもらったりする事もなくはないが、同僚や後輩から親切に評価をしてもらうときはほんとうにとてもありがたかった。中々会話をしたりする機会がないので、この制度があるおかげで言葉や会話数がふえたようにもかんじる。現場を活性化させる為の良いカンフル剤ならなったと思う。