回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | 10万円 | 30万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与は毎年1回上長と会話をして今年1年間で何を行ったか、来年度は何を目標にするのかなどを決めます。
評価制度としては明確に決まったものがないため毎年の昇給額はばらつきがあります。
賞与についても、決算賞与となっているため少ない年もあればある程度の額が出る時もあります。
各種手当については通勤代など基本的にどの企業にもあるようなものはありますが、会社独自のものは何もなかったかと思います。
評価制度:
評価制度にジョブテーブルなどはなかったかと思います。年功序列か実力主義化で言うと実力主義なのかなと感じました。
入社して浅い社員の方でもリーダーになっていたり、長く在籍している方でもメンバークラスのままといったことが見受けられました。
給与は毎年1回上長と会話をして今年1年間で何を行ったか、来年度は何を目標にするのかなどを決めます。
評価制度としては明確に決まったものがないため毎年の昇給額はばらつきがあります。
賞与についても、決算賞与となっているため少ない年もあればある程度の額が出る時もあります。
各種手当については通勤代など基本的にどの企業にもあるようなものはありますが、会社独自のものは何もなかったかと思います。
評価制度:
評価制度にジョブテーブルなどはなかったかと思います。年功序列か実力主義化で言うと実力主義なのかなと感じました。
入社して浅い社員の方でもリーダーになっていたり、長く在籍している方でもメンバークラスのままといったことが見受けられました。