回答者： 男性/ 営業統括本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給有り。年齢給と職能給で多少の昇給。年2回の賞与有り。ここ数年は年4.5か月。
マイカー通勤可、上限付きだが距離制。家族手当、住宅手当は福岡の本社採用で他県勤務の場合、
勤務地の住宅事情に応じて一定額の補助あり。
評価制度：
現場の上長が当該社員の勤務態度、成績や会社への貢献度などを総合的に判断し、その旨を部門の責任者に報告。部門責任者の判断で昇進の可否が決まる。上長が部門責任者に当該社員の昇進を推薦するタイミングは不定期であり、勤務年数で判断される場合が多いように思う。
年1回の昇給有り。年齢給と職能給で多少の昇給。年2回の賞与有り。ここ数年は年4.5か月。
マイカー通勤可、上限付きだが距離制。家族手当、住宅手当は福岡の本社採用で他県勤務の場合、
勤務地の住宅事情に応じて一定額の補助あり。
評価制度：
現場の上長が当該社員の勤務態度、成績や会社への貢献度などを総合的に判断し、その旨を部門の責任者に報告。部門責任者の判断で昇進の可否が決まる。上長が部門責任者に当該社員の昇進を推薦するタイミングは不定期であり、勤務年数で判断される場合が多いように思う。
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回答者： 男性/ 物流営業職 / 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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