回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給が能力・経験・技能・作業内容並びに年齢・勤続年数等を総合判断し、毎年1回改定されるので入社年数が短くても自身の能力・経験・技能を活かす、または伸ばすことによって給与に反映される制度となっている。
評価制度：
評価制度は年功序列や勤務年数は関係なく、能力が適正に評価される仕組みとなっており、評価内容が見える化されているため、自分が長けている能力、足りない能力が分かるようになっている。
そのため、どのような教育を受けたほうがよいのかもわかるので成長しやすい環境となっている
基本給が能力・経験・技能・作業内容並びに年齢・勤続年数等を総合判断し、毎年1回改定されるので入社年数が短くても自身の能力・経験・技能を活かす、または伸ばすことによって給与に反映される制度となっている。
評価制度：
評価制度は年功序列や勤務年数は関係なく、能力が適正に評価される仕組みとなっており、評価内容が見える化されているため、自分が長けている能力、足りない能力が分かるようになっている。
そのため、どのような教育を受けたほうがよいのかもわかるので成長しやすい環境となっている