Item: 株式会社九州博広
Rating: 2.4
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員

2.9

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株式会社九州博広の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社九州博広で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。ライトハウスは、株式会社九州博広への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年06月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:
配属部署によっては大変ギャップを感じると思います

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:特定業種の広告収入がメインでしたが会社案内・HP

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回答者：男性/ 運送/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

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2.8

大阪府大阪市天王寺区上本町５丁目３－１５

その他・その他

回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも思い描いていた通りのものだった。... 続きを見る

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東京都新宿区新宿４丁目３－２５ＴＯＫＹＵＲＥＩＴ新宿ビル　４Ｆ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:テレアポがあることは面接の段階で言われるので、そこまでギャッ... 続きを見る

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兵庫県加古川市

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入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは良い意味で特になかった。... 続きを見る

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MXモバイリング株式会社

3.3

東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア　１５Ｆ、１６Ｆ

その他・その他

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社マツシマホールディングス

2.9

京都府京都市右京区

その他・その他

回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールス/ 一般

入社時の期待と入社後のギャップ:新しいことにチャレンジしているといっているが対してチャレンジ... 続きを見る

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株式会社進研アド

3.4

大阪府大阪市北区堂島２丁目４－２７新藤田ビル

その他・その他

回答者：女性/ 経理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 派遣社員/ 経理部

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の説明と大きく変わることはなかったのでギャップはありま... 続きを見る

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北海道電力株式会社

3.3

北海道札幌市中央区大通東１丁目２

その他・その他

回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:若い人は特に、優秀でハングリー精神旺盛な人が多い。中途採用は... 続きを見る

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株式会社アイドマ・ホールディングス

3.6

東京都豊島区南池袋２丁目２５－５藤久ビル東５号館　４Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ テレワーク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ M課/ バイト

入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味でも悪い意味でもギャップは無いです。自分は思ったより... 続きを見る

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株式会社ジュン

3.1

東京都港区南青山226-1D-LIFEPLACE 南青山4F

その他・その他

回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:接客について、先輩から教えていただくことを期待して入社しまし... 続きを見る

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会社名	株式会社九州博広
業界	その他（その他）
URL	http://www.kyushu-hakko.co.jp
所在地	福岡県福岡市博多区

従業員数	88名
設立年	1973年
資本金	45百万円
代表者	篠崎雅弘
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 携帯販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / プロモーション事業部 / 一般入社時の期待と入社後のギャップ:支社で研修している時など直属の上司とすごく話す機会が多いので... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / se / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 担当入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に保守業務が多い。独立系のsierと同じような業務を... (続きを見る)

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