回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 20万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は年に1回ある。
賞与は年2回の7月と12月に合計で2ヶ月分支給される。
手当は資格手当等がある。
給与を上げるには当然ながら役職者となり、役職手当をいただく必要がある。
評価制度:
評価制度は外部からのサポートを導入するなど力を入れており、社員を大切にしているように感じる。
評価方法は半期ごとに目標設定に対して、自己評価を行い、部門長評価、役員評価という流れになる。
業界がら年功序列制を感じざるおえない箇所はあるが、同業他社と比較すると実力主義の要素も大いに含まれているように感じる。
昇給は年に1回ある。
賞与は年2回の7月と12月に合計で2ヶ月分支給される。
手当は資格手当等がある。
給与を上げるには当然ながら役職者となり、役職手当をいただく必要がある。
評価制度:
評価制度は外部からのサポートを導入するなど力を入れており、社員を大切にしているように感じる。
評価方法は半期ごとに目標設定に対して、自己評価を行い、部門長評価、役員評価という流れになる。
業界がら年功序列制を感じざるおえない箇所はあるが、同業他社と比較すると実力主義の要素も大いに含まれているように感じる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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