口コミ投稿日:2023年10月23日
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 女性/ ITサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年09月25日
回答者: 男性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムサポート
3.6
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2023年09月17日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ ソーラー事業部/ 一般社員
2.8
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3.6
愛知県名古屋市南区弥次ヱ町2丁目19-1
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回答者: 男性/ 浄水場管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすいのではないでしょうか。...
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3.6
東京都千代田区神田錦町3-19-1 不二ラテックスビル 7F
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本当に優しい人しかいなかったし、話しやすい人ばかりで楽しかっ...
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3.8
東京都江戸川区一之江一丁目14番7号
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場へは常に2名以上で向かい、パートナーは日々違うため、様々...
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4.3
愛知県名古屋市中区栄3-35-21
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:humbleとは謙虚さと言う意味で、どんな時も謙虚さを大切に...
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3.2
東京都中央区京橋2丁目13-10京橋MIDビル 5F
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:若い世代が活躍できる会社であるため、社内の風通しは良い方だと...
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3.2
岡山県倉敷市宮前418-3
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業理念の浸透:お客様第一。何があってもお客様が最優先の神様扱い。オーバーな...
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3.2
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 24F
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回答者: 回答なし/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は良く、コミュニケーションも取れている方と思います。組織...
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4.2
愛知県名古屋市中区錦2丁目4-15ORE錦二丁目ビル11階
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さはバグツンだと思います。必ずしも提...
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2.7
千葉県千葉市中央区中央港2丁目4-4
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によって雰囲気が変わってしまうと思います...
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3.5
大阪府吹田市朝日町14-19
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は良い意味で古いです。マンパワー重視でお客様が1番喜んで...
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東日本メディコム株式会社のカテゴリ別口コミ(84件)
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- ITサポーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年04月04日
- ソーラー事業部 / 一般社員 / 営業 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年09月17日
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最新の回答:2023年07月15日
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最新の回答:2023年02月24日
- インストラクター 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
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2.8
最新の回答:2023年10月23日
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回答者: 男性/ ITサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オンラインセミナーやYouTubeに力を入れていて、診療報酬、接遇マナー研修、
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提供し続けていて、競合他社との差別化を図っています。
組織体制・コミュニケーション:
座学研修後のOJT研修では計画書に沿って進めてくれて、トレーナーや上司、
チームメンバーみんなでサポートしてくれました。トレーナーはメンタル面でも
寄り添ってくれて、しっかりと経験を重ねることができました。