回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は基本2％で上がるので、その点はありがたいです。人事評価で上下しているようで、昨年は基本よりも大きく昇給しました。賞与は2.5か月で多くはありませんが、昨年は全社員の特別昇給があり、その点で納得しています。同族企業ですが、年に数回ある全体会議で業績を教えてくれるので、納得して働くことができます。業績が良ければボーナスが増えますが、その逆もあります。
評価制度:
人事評価は多数で行われているようです。どちらかというと実力主義で、頑張った人が報われるような評価だと思います。フラットな組織で、役職者はそう多くないです。役職者を○○さんと名前で呼ぶので、はじめは驚きました。
昇給は基本2％で上がるので、その点はありがたいです。人事評価で上下しているようで、昨年は基本よりも大きく昇給しました。賞与は2.5か月で多くはありませんが、昨年は全社員の特別昇給があり、その点で納得しています。同族企業ですが、年に数回ある全体会議で業績を教えてくれるので、納得して働くことができます。業績が良ければボーナスが増えますが、その逆もあります。
評価制度:
人事評価は多数で行われているようです。どちらかというと実力主義で、頑張った人が報われるような評価だと思います。フラットな組織で、役職者はそう多くないです。役職者を○○さんと名前で呼ぶので、はじめは驚きました。
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回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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