回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 29万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
月給が上昇するペースが遅い分、賞与は営業個人の業績に連動するため納得感は大きい。
評価制度:
実務レベルは実力主義だが、昇進となると年功序列の忖度がかなり働く。賞与の評価基準は明確に提示されているので、ベンチマークとしては優秀だと感じた。
月給が上昇するペースが遅い分、賞与は営業個人の業績に連動するため納得感は大きい。
評価制度:
実務レベルは実力主義だが、昇進となると年功序列の忖度がかなり働く。賞与の評価基準は明確に提示されているので、ベンチマークとしては優秀だと感じた。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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