回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度に関しては、昨年度見直しがあり賞与の割合が減り、月給へ分配される形になった。
年収としては変化はないが、業績に関わらず安定して支給されるので担保されている感がある。
賞与は昨年度売り上げがよかったので当初予定した支給額より多かった。また、決算賞与もでた。
評価制度：
昨年度から評価制度の一環として、１on１ミーティングを各事業所で実施している。ミーティングの中では目標の設定やその目標への到達度等、ざっくばらんに話ができる。評価基準は、評価対象者へは開示されていないので曖昧ではある。
給与制度に関しては、昨年度見直しがあり賞与の割合が減り、月給へ分配される形になった。
年収としては変化はないが、業績に関わらず安定して支給されるので担保されている感がある。
賞与は昨年度売り上げがよかったので当初予定した支給額より多かった。また、決算賞与もでた。
評価制度：
昨年度から評価制度の一環として、１on１ミーティングを各事業所で実施している。ミーティングの中では目標の設定やその目標への到達度等、ざっくばらんに話ができる。評価基準は、評価対象者へは開示されていないので曖昧ではある。