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富士カプセル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
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新卒入社

回答者: 男性/ 医薬品の製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造1課/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:
比較的手を挙げれば何でも挑戦出来る環境ではあります。

組織体制・コミュニケーション:
そればかりは配属される班によります。仕事が出来たり、積極的に休日出勤してる人は良好な関係を築けていますが、それが出来ていないと上司にも相手にされなくなって一気に居場所をなくします。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:至って普通です。社内の雰囲気も悪くありません。休憩も普
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】改善提案をして欲しいと言ってきます
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仕事が多いのに肩書きある方は殆ど現場の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】改善の提案をして欲しいと少しながら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署によっては凄くいいと思います。一部
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3.4
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5-1国際健康開発センタービル 8F
メーカー・医薬品
3.1
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:一つになろうというスローガンを掲げている。グローバル企業なの... 続きを見る
3.1
東京都千代田区霞が関3丁目2-1霞が関コモンゲート西館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ なし
企業カルチャー・社風:チャレンジングや変化、というのがキーワードであるが、現在の事... 続きを見る
2.9
東京都中央区八丁堀3丁目10-6トーアエイヨービル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:特に変わったことは無... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区道修町3丁目2-10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視となってからは自分で自分の首を絞めるよう... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市西区西本町1丁目4-1オリックス本町ビル 16F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:多様性を生かそうという積極性は特にないように思います。... 続きを見る
3.2
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣は社長も含めて、基本的に外部からの転職組が大半を占めて... 続きを見る
2.7
富山県富山市総曲輪1丁目6-21
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にないと思う。決まったことを決まった通りするだけ。風通しも... 続きを見る
2.8
富山県富山市
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織の雰囲気は正直、支店によって全く異なる。穏やかな雰囲気の... 続きを見る
3.2
長野県松本市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医薬営業本部/ 社員
企業カルチャー・社風:年功序列である。組織体制・コミュニケーション:上層部の派閥争... 続きを見る

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