回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給＋各手当。残業代はほぼなし。賞与については1ヶ月半前後で年々少なくなっている。評価制度も営業は予算達成できなければマイナス評価になってしまうため予算達成に向けて活動していくが、その予算が無謀すぎる予算のため、良い評価は受けられない。営業の手当については月10,000円しか付かない。工場や開発部門にも同等かそれ以上の職種手当が付いているため、おもしろくはない。出張手当は付くが、昔に比べ少なくなったようで、1泊2日で3,000円のみ。
評価制度:
40代後半～50代の人数が多く、役職の枠が埋まっているため昇進昇格は少ない。また、管理職レベルの仕事をさせられているものの、昇格できない人もおり、評価制度が明確になっていない。
基本給＋各手当。残業代はほぼなし。賞与については1ヶ月半前後で年々少なくなっている。評価制度も営業は予算達成できなければマイナス評価になってしまうため予算達成に向けて活動していくが、その予算が無謀すぎる予算のため、良い評価は受けられない。営業の手当については月10,000円しか付かない。工場や開発部門にも同等かそれ以上の職種手当が付いているため、おもしろくはない。出張手当は付くが、昔に比べ少なくなったようで、1泊2日で3,000円のみ。
評価制度:
40代後半～50代の人数が多く、役職の枠が埋まっているため昇進昇格は少ない。また、管理職レベルの仕事をさせられているものの、昇格できない人もおり、評価制度が明確になっていない。
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回答者： 男性/ 生産管理事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 家庭用事業部/ 係長
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