口コミ投稿日:2023年12月06日
口コミ投稿日:2023年11月24日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年09月27日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 変製造部
2.0
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3.4
岩手県北上市相去町平林15-13
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:原価意識が高いあまり、改善への要求が高レベルになりがち。結果...
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2.7
神奈川県横浜市港北区樽町3丁目7-60
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列若いうちの昇進はまず期待できない係長になるのも早くて...
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2.7
東京都港区南青山1丁目1-1新青山ビル東館 18F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 製造一課/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよいと思うが、生産現場での仕事ともなると挑戦する機会...
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2.8
愛知県安城市尾崎町丸田1-7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部内、室内は話しやすい環境。部長クラスまでは気軽に相談できる...
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3.2
東京都豊島区北大塚1丁目9-12
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社組織がコンパクトで、事業所単位で通常の業務を進める上では...
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3.8
埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目38番1号KDX大宮ビル5F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも規則が厳守されていて製造現場を見習い、会社組織も...
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3.3
東京都港区芝浦 1-1-1 浜松町ビルディング 12階
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の成長においては、これ以上ない環境だと思う。年齢や社歴関...
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3.2
愛知県安城市藤井町高根10
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正社員登用も年に何度かチャンスはあ...
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2.7
静岡県富士宮市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 自動車部品の製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術課
企業カルチャー・社風:古い考え方の会社だと感じます。お客様第一であるが、社員を大切...
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2.9
埼玉県さいたま市北区日進町2丁目1917
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢層が高い部署があると、昔ながらの頭の固い人がいたりして、...
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NSKワーナー株式会社のカテゴリ別口コミ(36件)
NSKワーナー株式会社の回答者別口コミ(10人)
- - 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月06日
- 生産技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年10月31日
- 変製造部 / 製造 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年09月27日
- 経営管理部経理グループ / グループ員 / 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年09月20日
- 業務職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年02月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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NSKワーナー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 業務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
良くも悪くも古い。新しいものを取り込もうという努力はみられるものの、それを受け止める社員側の意識が変わらないため浸透しない。保守的。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはそこまで活発ではない印象。営業部を持たない会社であることを売りにしている面があるので、入社希望者は営業をやりたくない、コミュニケーションを苦手としているものが多い。
ダイバーシティ・多様性:
法律上取り込む必要のあるものについては対応している。(障害者雇用など)
ただ社風が保守的であるため、積極的に多様性を押し出すようなことはしていない。社内から取り組みを進めたいという声もあがらない。