回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
東京エレクトロングループ共通の給与・評価制度なので、グループ会社だから給与が低い、昇給が遅いということがない。人事制度が変更になり基本給が上がった分、賞与の割合が減った。これまでのように賞与ランキングのトップに名を連ねることはないだろうが、日々の生活設計の安定性が出ているのでよい。
評価制度：
昇降給は年1回。東京エレクトロングループ共通の給与・評価制度なので、グループ会社だから給与が低い、昇給が遅いということがない。実力主義・絶対評価なので、自分の頑張り次第でキャリアアップが出来るが、何もせずコミットできなければそれ相応の評価になる。
東京エレクトロングループ共通の給与・評価制度なので、グループ会社だから給与が低い、昇給が遅いということがない。人事制度が変更になり基本給が上がった分、賞与の割合が減った。これまでのように賞与ランキングのトップに名を連ねることはないだろうが、日々の生活設計の安定性が出ているのでよい。
評価制度：
昇降給は年1回。東京エレクトロングループ共通の給与・評価制度なので、グループ会社だから給与が低い、昇給が遅いということがない。実力主義・絶対評価なので、自分の頑張り次第でキャリアアップが出来るが、何もせずコミットできなければそれ相応の評価になる。