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株式会社若鯱家の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:
社員間のつながりがあまりない。

組織体制・コミュニケーション:
マネージャーが店舗にあまりこないため、相談報告はすべて電話対応、マネージャー自身もいち社員と同じシフト対応している。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員比率は少ないが女性も活躍出来る企業

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月17日
企業理念の浸透:若鯱家の経営理念は、お客様第一主義です。全従業員が周知してます。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人手不足で年々一人の業務量が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給与面や福利厚生をあまり期待
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3.2
愛媛県松山市宮西1丁目2-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客、調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗数が多いため、各店舗の事情を本部が把握しきれていない気が... 続きを見る
3.2
東京都目黒区鷹番2丁目16-18Kビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャー制度をなくしてから、店長同士、副店長同士な... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市都筑区中川中央1丁目29-7
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、上司の機嫌によって良かったり悪かったりするこ... 続きを見る
3.1
大阪府吹田市岸部北5丁目11-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】見込み残業の時間が長いので、残業して... 続きを見る
3.2
愛知県春日井市如意申町5丁目12-8
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:東証1部、名証1部上場企業なので、しっかりとした社風がありそ... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市都筑区北山田3丁目1-50
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 快活CLUB/ パート
組織体制・コミュニケーション:上司(店長)は店舗におらず、全てアルバイトで店舗を回す。直接... 続きを見る
3.2
東京都港区芝大門2丁目10-12KDX芝大門ビル 1F、9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:カフェ業界で働きたい人にとってはうってつけの環境かと思います... 続きを見る
3.4
東京都目黒区中目黒1丁目10-23シティホームズ中目黒 203
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:とても浸透している。企業の意思決定は常に企業理念に基づき、従... 続きを見る
3.5
東京都新宿区市谷船河原町9番地1NBCアネックス市谷ビル8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことは言えば通りやすい上下関係はそこまで厳しくないが... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋3丁目4-1第二弥生ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーションの高さ】特にない。忙しいときに高いのは... 続きを見る

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