回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
三和産業は、残業がないため、そこまで給料変動もなく稼ぎたい人には物足りない給料になると思う。また1年経つと三交代制が始まり一律深夜手当とゆうものがありそれ以上はもらえません。毎月の給与は、自分自身の成長に伴ってちょっとずつあがっていき、その成長に伴って上がっていき、設定され給料が支給されます。
年に2回の賞与は、自信に課せられたミッションに対しての達成度合いによって支払われる。それと決算賞与もたまにあります。
評価制度:
完全な実力主義だと思います。年に一回、目標に対しての成果の振り返りを実施。それやキャリア志向に基づき、昇進や昇格が決定されます。営業職の場合は、実質は業績の達成率が評価に占める割合がとても大きいような印象があります。
三和産業は、残業がないため、そこまで給料変動もなく稼ぎたい人には物足りない給料になると思う。また1年経つと三交代制が始まり一律深夜手当とゆうものがありそれ以上はもらえません。毎月の給与は、自分自身の成長に伴ってちょっとずつあがっていき、その成長に伴って上がっていき、設定され給料が支給されます。
年に2回の賞与は、自信に課せられたミッションに対しての達成度合いによって支払われる。それと決算賞与もたまにあります。
評価制度:
完全な実力主義だと思います。年に一回、目標に対しての成果の振り返りを実施。それやキャリア志向に基づき、昇進や昇格が決定されます。営業職の場合は、実質は業績の達成率が評価に占める割合がとても大きいような印象があります。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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