口コミ投稿日:2024年01月16日
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 製造系/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 回答なし/ 期間工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.5
口コミ投稿日:2022年12月19日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
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東京都港区東新橋2丁目14-1NBFコモディオ汐留
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与は入社前には十分と思っていたが、やはり大手の中に勤めてい...
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2.8
徳島県徳島市西新町5丁目17
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東京都港区芝浦1丁目1-1浜松町ビルディング
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5-36新大阪トラストタワー 19F
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明では定期面談を重ねて悩みや相談、今後のキャリアに...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎2丁目12-7清和梅田ビル 18F
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:チーム制と伺っていた中で個人主義の意識が強かったこと...
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3.0
東京都新宿区新宿2丁目5-3AMビル 7F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:与えたものが得たもの。この理念と会計をゼロから学ぶことが出来...
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2.5
千葉県船橋市本町6丁目21-16
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
入社時の期待と入社後のギャップ:研修期間は掃除+朝礼で約1時間〜1時間半朝礼は思ってるより長...
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3.3
東京都千代田区神田司町2丁目6司町ビル 7F
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回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後のギャップは特にありませんでした。...
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3.2
東京都豊島区東池袋3丁目7-9AS ONE東池袋ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になく、配属前に説明いただいていた内容通り、結果...
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シーデーピージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(87件)
シーデーピージャパン株式会社の回答者別口コミ(22人)
- 派遣 / 一般 / 製造 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年04月14日
- 派遣社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答:2024年01月16日
- 工場勤務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年04月21日
- 製造系 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年01月26日
- 製造業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月29日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シーデーピージャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
基本的にルーティンワーク化されており、現場からのクリエイティブな発想は生まれにくい。主な新規の取り組みは基本的に上からの押し付けであり、それに意義を見出せずやらないとかなり詰められる。(上司に意義を問いかけても基本的に明確な回答は貰えない。)