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東洋刃物株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月26日
企業カルチャー・社風:
親会社の押し付けが強すぎて、自主的にチャレンジする余地が無い。

組織体制・コミュニケーション:
コロナの影響で社員交流か極端に減り、更に近年中途社員が増加して社員交流は悪化しており、改善の兆しは見られない。

ダイバーシティ・多様性:
中国に工場がある都合で、中国や台湾の従業員も在籍している。

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月17日
組織体制・コミュニケーション:組織の構成が2年勤めて2〜3回くらい変わっているの
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回答者: 男性/ 情報産業用刃物製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:古くからある企業ではあるがタブレット導入など新しい事にも挑
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:古くからある企業なのでそういった風習はあるもののタブレット
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月31日
企業カルチャー・社風:コンサルタントの意見を鵜呑みにし、その度に方向性が変わるた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:元々は保守的な営業スタイルが続いていたが、買収などを経てガ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東京/ なし

2.5
口コミ投稿日:2021年05月30日
企業カルチャー・社風:古臭い体制があり、昔の手法が現在でも通用すると思っていると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:むしろ日常業務で手一杯なのに新規の顧客等振られました。組織
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3.0
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
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2.4
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2.7
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.4
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2.8
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3.4
大阪府東大阪市岩田町2丁目3-1
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