回答者： 男性/ 配送スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
職場の目標に基づき、ひとりひとりが仕事の目標をもって働き、その仕事ができたかどうかを見ています。ひとりひとりの目標の達成度合いと評価が給与に反映、仕事への評価が「はたらきがい」につながるようにしていきます。また仕事の課題と成果をもとに、ひとりひとりが職場の上司と話し合い、次の課題と目標につなげていける制度です。
職場の目標に基づき、ひとりひとりが仕事の目標をもって働き、その仕事ができたかどうかを見ています。ひとりひとりの目標の達成度合いと評価が給与に反映、仕事への評価が「はたらきがい」につながるようにしていきます。また仕事の課題と成果をもとに、ひとりひとりが職場の上司と話し合い、次の課題と目標につなげていける制度です。