回答者： 男性/ 株式会社ワイズマート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給においては、年齢60歳まで役職が下がらない限り上がり続ける傾向にあると思います。
賞与は夏と冬の年2回が基本であり、私が入社してから賞与がなかった年は一度もありません。むしろ業績が良い年などには、決算賞与としてミニボーナスが支給されるのが良いと思います。
各種手当において、残業時間は30～40時間が平均ですが、残業代はしっかり手当としてつくので、年収アップにつながります。
家族手当は子供のみで学生卒業までではありますが、1人あたり月5000円の手当となります。
評価制度：
昇進・昇格は基本は年1回ではありますが、年途中に店長やチーフへ昇格することもあります。年功序列ではなく、実力や人柄で昇進できるので、若い年齢から役職がつけば、同期とも年収面でも差が開いてきます。
賞与においては、店舗の部門ごとに細かく評価されており、基準となる賞与プラスアルファで上乗せされるので、頑張って業績を上げることでしっかり自分に還元されます。
昇給においては、年齢60歳まで役職が下がらない限り上がり続ける傾向にあると思います。
賞与は夏と冬の年2回が基本であり、私が入社してから賞与がなかった年は一度もありません。むしろ業績が良い年などには、決算賞与としてミニボーナスが支給されるのが良いと思います。
各種手当において、残業時間は30～40時間が平均ですが、残業代はしっかり手当としてつくので、年収アップにつながります。
家族手当は子供のみで学生卒業までではありますが、1人あたり月5000円の手当となります。
評価制度：
昇進・昇格は基本は年1回ではありますが、年途中に店長やチーフへ昇格することもあります。年功序列ではなく、実力や人柄で昇進できるので、若い年齢から役職がつけば、同期とも年収面でも差が開いてきます。
賞与においては、店舗の部門ごとに細かく評価されており、基準となる賞与プラスアルファで上乗せされるので、頑張って業績を上げることでしっかり自分に還元されます。
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