口コミ投稿日:2024年02月02日
口コミ投稿日:2020年10月01日
回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
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3.2
東京都港区芝2丁目32-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性は産休育休の制度などがしっかり...
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2.9
東京都千代田区神田錦町1丁目6住友商事錦町ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ せこうか/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 配電システム
企業カルチャー・社風:ルールや決まり事が沢山ある。あと、訳の分からないルールも沢山...
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2.8
東京都千代田区飯田橋4丁目3-8日本ハウスHD飯田橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計課/ 一般
企業カルチャー・社風:学歴不問.実力主義を掲げ、毎日の徹底した社員教育により社員を...
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3.2
大阪府大阪市中央区南船場1丁目18番11号SRビル長堀 15F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:オーナーが全てです。オーナーを取り巻くオーナー親族や古株の方...
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3.1
東京都新宿区四谷1丁目6-1コモレ四谷・四谷タワー 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達部/ 主務
企業カルチャー・社風:風通しは割と良い気がする。若手でも事業部長と話す機会もあり、...
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3.2
東京都中央区八丁堀2丁目8-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係員
企業カルチャー・社風:社風としてはやはり保守的な人が多いように見える。挑戦する機会...
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3.7
東京都江東区豊洲5丁目6-52NBF豊洲キャナルフロント 9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する雰囲気は特になし。現状維持で満足している従業員が多数...
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2.7
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 11F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署内では、横のコミュニケーションもありましたが、会社全体...
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3.0
大阪府大阪市中央区伏見町3丁目2-6伏見町KYビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:仕事は厳しいですが、そ...
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3.2
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング 10F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理、DXデザイン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの建設業の社風がある組織体制・コミュニケーション:内...
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京成建設株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
京成建設株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 積算部 / 係長 / 建築 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年05月18日
- 営業部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.2
最新の回答:2021年12月06日
- 営業本部 / 次長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年04月06日
- パート アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年10月01日
- 第1工事部 / なし / 土木施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京成建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 次長
なあなあ
組織体制・コミュニケーション:
喫煙する者は喫煙室の中でコミュニケーションをとっているようであるが、それ以外について公にはほとんど無いと言ってよい。
ダイバーシティ・多様性:
そのような取り組みは無い。