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ルネサスエレクトロニクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ルネサスエレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3814件掲載中。ライトハウスは、ルネサスエレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ デジタル回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月30日

企業カルチャー・社風:
全般的に保守的。

組織体制・コミュニケーション:
自分から進んでアプローチしない限り、組織間の交流はほぼないと思ってよい。
技術分門であるが、仕事内容が属人的な部分があるのか、人的な流動性に乏しい。
定期的に上司と会話する機会があるが、それを設けるかは上司の考え次第なようだ。

ダイバーシティ・多様性:
海外の人とやりとりする機会が多く、文書や言語が英語になりつつある。
また、国内の従業員にも海外出身の方が散見される。

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回答者：男性/ 生産工学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年02月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多く、風通しはよいと思います。組織体制・コミ

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回答者：回答なし/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:権限移譲はされているので、責任が重いかわりに、自由に仕事が

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 課長

2.6

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:経営は数字の経営をしているという意味では優秀だと思われる。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年02月16日

企業カルチャー・社風:経営層が変わり個人の挑戦をバックアップする機運も高まってき

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回答者：男性/ デジタルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MCU開発部門/ 平社員

2.9

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:歴史のある複数の日本企業が統合してできた会社のためか、この

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当

3.8

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:現在は外資系的な思想がかなり強くなっている。だからといって

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月15日

企業カルチャー・社風:旧個社（日立/三菱/NEC）が合併。さらに最近はM＆Aで組

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回答者：男性/ 戦略企画業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業事業部/ 課長級

4.3

口コミ投稿日：2023年10月12日

企業カルチャー・社風:挑戦する気合を重視組織体制・コミュニケーション:組織間の隔

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回答者：男性/ SW開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部

3.5

口コミ投稿日：2023年09月08日

ダイバーシティ・多様性:CEOがグローバル化を推進しているため、国際化が進んでい

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:会社幹部がいろいろなスローガンを掲げて社内カルチャーを醸成

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2022年03月07日

企業カルチャー・社風:スピード感がある文化であると思う。ただし、スピードを重視し

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月19日

企業カルチャー・社風:会社のカルチャーに関しては、Transparet, Agi

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 産業インフラ事業部/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2021年05月22日

企業カルチャー・社風:学閥などは、あまり感じません。おとなしい人が多く、自己主張

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回答者：男性/ プロジェクトマネージメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載事業部/ 担当部長

3.8

口コミ投稿日：2021年03月26日

企業カルチャー・社風:Transparent, Agile, Global, I

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回答者：男性/ 人事評価が公平/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月15日

企業カルチャー・社風:実力主義で良いと思います。組織体制・コミュニケーション:勤

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回答者：男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月03日

企業カルチャー・社風:外資系的な雰囲気です。従業員も外国の方が年々多くなってきて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:外資系みたいな感じだと思う。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月21日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなりある方だと思います。勉強などにも力を入

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回答者：回答なし/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:新しい仕組みを取り入れるために多くの会議を通過する必要があ

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月20日

ダイバーシティ・多様性:全世界にわたって開発拠点があり、性別、人種、宗教、ワーク

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回答者：男性/ その他、管理部門系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月12日

ダイバーシティ・多様性:外国籍のかたも多数在籍している。あらゆるバックグラウンド

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回答者：男性/ 評価/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月24日

企業カルチャー・社風:部署によって大きくことなる。風通しが良い部署もあれば、そう

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回答者：男性/ 計画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月03日

組織体制・コミュニケーション:日本人しかいない組織はあまりいない。英語は公用語。

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回答者：男性/ 開発部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月20日

ダイバーシティ・多様性:昔とは違い、外国の方が増えて

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回答者：男性/ 半導体/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月09日

企業カルチャー・社風:グローバルにいきたいことがあるので外国人社員がけっこういる

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月30日

企業カルチャー・社風:買収を続け、カルチャーがなくなったことがカルチャー組織体制

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回答者：男性/ 製品開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年10月06日

企業カルチャー・社風:プロの経営者により、トップダウンで意思決定される。組織体制

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 車載SOC事業部/ 担当課長

3.8

口コミ投稿日：2021年09月09日

企業カルチャー・社風:欧米の成果主義に近い社風になりつつある。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年12月07日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンで業務指示がおりてくるイメージ。部署に

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回答者：男性/ 設計開発/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主管技師

3.9

口コミ投稿日：2021年07月19日

企業カルチャー・社風:元々の母体が三菱、日立、NECの半導体部門が統合されていま

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回答者：男性/ 主任技師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

3.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

企業カルチャー・社風:良くも悪くもマイコン中心の会社だと思う。自分が所属していた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年02月05日

企業文化・社風・組織体制：事業所で異なるケースがありますが、事業所毎に独自のイベ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年02月05日

企業文化・社風・組織体制：特別に気になるような点はありませが、参加人数増やすため

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回答者：男性/ SCM/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

企業カルチャー・社風:やはり大手日系企業なので上からの指示で動くことが多い。若手

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TDK株式会社

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会社名	ルネサスエレクトロニクス株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://japan.renesas.com/
所在地	東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア

従業員数	6252名
連結従業員数	18958名
設立年	2002年
資本金	28971百万円
代表者	柴田英利
決算月	12月
上場年	2003年
平均年収	773万円
平均年齢	46.3歳
※ 一部、四季報データ参照

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3		日東電工株式会社 3.4 口コミ(826件)
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