回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
典型的な年功序列型給与で各種手当はしっかりしている。
長く細く、かつ社員全員の生活を守るため、業績好調でも安易に賞与を上げたりはしない。
むしろ仕事がない時等に備えて利益を溜め込む傾向が強い。
給与は他社に比べて1〜2割は低い。
給与設計が残業ありきで設計している。
評価制度:
昇給と評価は年功序列なので実力主義の人には合わない。
典型的な年功序列型給与で各種手当はしっかりしている。
長く細く、かつ社員全員の生活を守るため、業績好調でも安易に賞与を上げたりはしない。
むしろ仕事がない時等に備えて利益を溜め込む傾向が強い。
給与は他社に比べて1〜2割は低い。
給与設計が残業ありきで設計している。
評価制度:
昇給と評価は年功序列なので実力主義の人には合わない。
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