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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2023年12月26日

成長・キャリア開発:資格取得に対する支援は特になく、その点は大いに不満です。当然

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月26日

仕事を通して身につくスキル:特別なスキルは何一つ身につかないと思います。少なくと

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月15日

成長・キャリア開発:派遣社員です。資格取得手当に関して言えばほとんどが事務系の資

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回答者：男性/ システム導入支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:研修の厚さは案件によってまちまちです。自分の場合は数ヶ月経験

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

成長・キャリア開発:研修などありますのでしっかり受ければ資格取得もできるのではな

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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月04日

仕事を通して身につくスキル:キッティングなどの知識が増える。商社に一部署だったの

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月26日

仕事の裁量権:仕事における裁量権はあるようでない。ある程度は自分の判断したことが

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:紹介してもらう仕事は、個人のキャリアアップを考えてといったこ

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長支援制度:いちおう、オンライン研修というものがありますということになりますで

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月20日

成長・キャリア開発:多分ないと思われます。キャリア開発は相当難しい。もしくはない

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回答者：女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:派遣社員としての成長となるので、限定的。研修も基本的なものが

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:派遣の場合、自分が応募した案件に対して、現在出来ることをもと

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回答者：女性/ 無期雇用派遣社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.1

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:派遣先による自分自身はIT系の開発に関われたため、次の職につ

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回答者：女性/ サーバ運用保守/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:一般派遣はSESとは違い、即戦力として現場へ派遣されるので未

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

1.0

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:経験がない業務は採用されないと思う。即戦力を求められるので経

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月26日

成長・キャリア開発:ＩＴ系の派遣にて関してですが客先から事前に求められるスキルが

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回答者：男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:様々な案件に携わることが出来るので色々な経験ができます。その

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月26日

成長・キャリア開発:足場を固めれば、上位のエンジニアになることが期待できる。支援

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

4.6

口コミ投稿日：2023年12月09日

成長・キャリア開発:なし働きがい:派遣の形態であれば、スキルアップを目的に在籍す

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回答者：男性/ インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発:入社時研修などの一般的なものがあります。研修メニューは多くあ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年11月30日

教育・研修：まさに即戦力しか求められない会社です。教育は自身で行なって当たり前の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：有名な大手企業で仕事ができるのでやりがいがある。派遣だけでなく、受託開

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:仕事における裁量権については、派遣先によるとしかいいようがないが、

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回答者：男性/ ITサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:マイページから資格のEラーニングなども申し込むことができるた

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回答者：女性/ プロジェクトマネージャー（Web・アプリ・オープン系）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:資格とかはとくになく、研修もある程度は無料だがオフィスを長く

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月22日

成長・キャリア開発:キャリアの相談はしやすいし、同じ派遣先で別分野の仕事もさせて

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回答者：女性/ サポートチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:派遣先企業から誘われ、正社員雇用に切り替え予定です。雇用まで

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2022年11月11日

働きがい:何をもって働きがいとするかは人それぞれですが、私は働きがいがあるとは感

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月14日

成長・キャリア開発:派遣先による働きがい:派

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.1

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:研修制度などはあまりなく、キャリアアップなども難しいと思いま

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.1

口コミ投稿日：2024年02月15日

成長・キャリア開発:研修などもあったのかもしれませんが、自分はしたことはありませ

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回答者：回答なし/ cgデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月01日

成長・キャリア開発:色々なキャリアアップ講座を行なっており、ちょっとしたスキルは

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回答者：男性/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2021年07月14日

成長・キャリア開発:自身の頑張りが直

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2

口コミ投稿日：2020年11月24日

成長・キャリア開発:派遣社員としては一時的な金稼ぎとしか見ていないのであまり興味

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2020年06月30日

成長・キャリア開発:派遣先社員という働き方として自分のキャリア、スキルによりやり

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会社名	株式会社リクルートスタッフィング
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.r-staffing.co.jp/
所在地	東京都千代田区有楽町113-1第一生命日比谷ファースト

従業員数	2006名
設立年	1987年
資本金	1939百万円
代表者	山本慎也
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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