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株式会社イーウェルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イーウェルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを298件掲載中。ライトハウスは、株式会社イーウェルへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
事業ごとに分かれているため、連携力は弱い印象です。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティインクルージョンには理解があると思います。様々なバックグラウンドのある人が適切な環境で働くことのできる環境があると思います。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:チャレンジする機会は頻繁に与えられる部署をまたいで頻繁に会

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月06日

企業カルチャー・社風:社風：風通しは良いと思います。組織は数年単位で変える。組織

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月14日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすい環境にあるが、

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回答者：男性/ 営業・コンサル/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:比較的風通しがよく働きやすい。直属の上司との面談やグループ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ヘルスケアソリューション本部/ 一般

3.2

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:社歴、年齢序列の傾向はあるが、社員同士は働きやすい環境。組

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:挑戦できる風土はあるが、そこまで挑戦するということはあまり

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

1.3

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:新しい会社。福利厚生に力を入れている。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2022年04月04日

企業カルチャー・社風:申請すればクラブ活動を発足できたりします。ランニングや登山

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回答者：女性/ 仕入れ　/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:組織改正が多い気がします。どの部署がどんな仕事をしているか

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年12月06日

企業カルチャー・社風:効率化を図る姿勢が第一の特徴。また、定期的な面談による現在

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:服装自由だったため、規則に反しない程度で、服装面ではストレ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2021年11月14日

企業カルチャー・社風:学園祭のような感じで、イベントを大事にしています。よくお菓

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回答者：男性/ システム/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム/ 一般

2.8

口コミ投稿日：2020年10月30日

企業カルチャー・社風:人の入れ替えが多いため、5年以上いるとベテラン社員扱い。比

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】部署によってはは尊敬できる上司も先輩も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月25日

企業カルチャー・社風:ベンチャー的な要素もあり、やる気のある社員の挑戦を後押しし

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回答者：男性/ welbox/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ステイチーム

3.8

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:職場環境は良かったように感じます。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月23日

企業カルチャー・社風:立ち上げは東急不動産グループからの出向者が多数を占めていた

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月01日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは部署によってまちまち

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2022年12月12日

組織体制・コミュニケーション:20～50代とさまざまな年代の方がいましたが、経験

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:平均年齢もさほど高くないので、若い気力や全体の士気もあり、

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンター

3.5

口コミ投稿日：2020年10月31日

企業カルチャー・社風:業務が細分化されすぎているので、報告、連絡などが遅れぎみ。

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回答者：回答なし/ カスタマーサポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月25日

企業カルチャー・社風:月一回必ず面談があり、下から意見を出しやすい。社内全体で業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月20日

企業文化・社風・組織体制：自分はサッサと帰るので問題ないが他の社員バイトは残業多

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2021年04月14日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:わからないことがあ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月12日

企業文化・社風・組織体制：基本的に緩いです。ただでさえ人が少ないのに同じ日にこぞ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：バイトの待遇が悪い災害時安否確認もしてもらえない時間に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月10日

企業文化・社風・組織体制：ホワイト企業として残業手当はしっかり出る不便に感じるこ

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会社名	株式会社イーウェル
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.ewel.co.jp/
所在地	東京都千代田区紀尾井町パークビル　５Ｆ

従業員数	1238名
設立年	2000年
資本金	499百万円
代表者	二井勝
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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