回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 48万円 | 0万円 | 33万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 33万円 |
給与制度:
昇給はあまりないのではないかと思います。若手の昇給が少ないため何とか上げたい思いはあるようですが原資に限りがあるため限界はあるようです。賞与は基本給1か月分を夏と冬2回に分けて支給されるため金額はあらかじめわかっております。期末賞与は利益がでていればありますが寸志程度です。何とか支給しようという思いと努力は感じられます。全ては売上・利益が伴わないと難しいことだと思います。また、製品開発力、設備投資予算の確保、生産性の向上等々課題があるため、まずはそこが改善されない限り難しいのではないかと思います。
昇給はあまりないのではないかと思います。若手の昇給が少ないため何とか上げたい思いはあるようですが原資に限りがあるため限界はあるようです。賞与は基本給1か月分を夏と冬2回に分けて支給されるため金額はあらかじめわかっております。期末賞与は利益がでていればありますが寸志程度です。何とか支給しようという思いと努力は感じられます。全ては売上・利益が伴わないと難しいことだと思います。また、製品開発力、設備投資予算の確保、生産性の向上等々課題があるため、まずはそこが改善されない限り難しいのではないかと思います。
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