回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与（ボーナス）は夏季・冬季に加え、決算賞与が安定して出ていることです。
昇給に関しては資格ありきの仕事でもあるので、資格さえ取得すれば給与・ボーナスに反映。結果がわかりやすく、自ら挑戦しやすい。
また、住宅手当・責任者手当など各種手当あり。
評価制度：
昇進に関しては若手が多く活躍している職場であるため、年功序列というよりは自分の頑張り次第（資格取得、大型案件達成など）で昇進可能。
近年は本来の仕事とは別に、職場改革や人間関係などに関わる提案・企画をすることを評価する機会あり。
賞与（ボーナス）は夏季・冬季に加え、決算賞与が安定して出ていることです。
昇給に関しては資格ありきの仕事でもあるので、資格さえ取得すれば給与・ボーナスに反映。結果がわかりやすく、自ら挑戦しやすい。
また、住宅手当・責任者手当など各種手当あり。
評価制度：
昇進に関しては若手が多く活躍している職場であるため、年功序列というよりは自分の頑張り次第（資格取得、大型案件達成など）で昇進可能。
近年は本来の仕事とは別に、職場改革や人間関係などに関わる提案・企画をすることを評価する機会あり。
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回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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