回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 32万円 | 7万円 | 48万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
昇給については今年から改善されそうなイメージ。1年で上がらないということは無くなりそう。ただ、やはりリーダーや役職者にならないと上がりにくい風潮はある。
手当については、家賃手当は新卒3年目まで貰える。ただ、2年目から半額、4年目から無くなるので、昇給幅と合わせると実質手取りが減ることがあるため、責任は増えるのに手取りが増えない辛さはある。ボーナスは1ヶ月程度のであまり期待しない方が良い。
評価制度:
新卒3年目以降が残らず中間層が少ない現状のため、やる気のある若手はプロジェクト管理を任せてもらえる風潮はある。
それにより、評価される人は評価され昇進していくイメージ。
ただ、ある程度経験を積むと辞めていくので残された若手や役職者の負担が多くなっている。
昇給については今年から改善されそうなイメージ。1年で上がらないということは無くなりそう。ただ、やはりリーダーや役職者にならないと上がりにくい風潮はある。
手当については、家賃手当は新卒3年目まで貰える。ただ、2年目から半額、4年目から無くなるので、昇給幅と合わせると実質手取りが減ることがあるため、責任は増えるのに手取りが増えない辛さはある。ボーナスは1ヶ月程度のであまり期待しない方が良い。
評価制度:
新卒3年目以降が残らず中間層が少ない現状のため、やる気のある若手はプロジェクト管理を任せてもらえる風潮はある。
それにより、評価される人は評価され昇進していくイメージ。
ただ、ある程度経験を積むと辞めていくので残された若手や役職者の負担が多くなっている。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし
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