回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の数字目標、行動目標の達成度に応じて、四半期ごとに賞与があります。達成度の高いメンバーにはさらにMVPとして賞与に上乗せされます。また新しい経験をすること、チャレンジすることを会社として推奨しているため、四半期ごとにチャレンジした新しい経験を、自薦他薦で募集し、共有する機会を作っています。プライベートなことも可としているので、他部署で普段は関わり合いが少ないメンバー同士を知る機会にも役立っています。
評価制度：
それぞれ部署ごとに役割はありますが、販売できる商材に限りはありません。自分が会社に任せられた役割で目標の数字を達成し、結果を出すことができれば、自分がこの会社でやりたいこと、売りたい商材を積極的に担当することができます。事業計画を明確にできれば、自分がやっていきたいことで事業化ができる可能性もあります。
個人の数字目標、行動目標の達成度に応じて、四半期ごとに賞与があります。達成度の高いメンバーにはさらにMVPとして賞与に上乗せされます。また新しい経験をすること、チャレンジすることを会社として推奨しているため、四半期ごとにチャレンジした新しい経験を、自薦他薦で募集し、共有する機会を作っています。プライベートなことも可としているので、他部署で普段は関わり合いが少ないメンバー同士を知る機会にも役立っています。
評価制度：
それぞれ部署ごとに役割はありますが、販売できる商材に限りはありません。自分が会社に任せられた役割で目標の数字を達成し、結果を出すことができれば、自分がこの会社でやりたいこと、売りたい商材を積極的に担当することができます。事業計画を明確にできれば、自分がやっていきたいことで事業化ができる可能性もあります。