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曙ブレーキ工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月24日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられていると思うが、個人の裁量がないと中
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回答者: 女性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:保守的な人が多く、新しいことへチャレンジする機会はあまりな
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回答者: 男性/ プログラムマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:古風で、なかなか昭和の色が抜けない会社。今後も苦労しそうで
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回答者: 男性/ プログラムマネージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当課長

3.6
口コミ投稿日:2020年06月23日
企業カルチャー・社風:昨年経営が変わり、風通しのよい社風に変わりつつあると感じる
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回答者: 男性/ 企業年金/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企業年金基金/ 常務理事

2.9
口コミ投稿日:2020年07月02日
企業カルチャー・社風:ADRのため再建中です。間接部
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年01月09日
企業カルチャー・社風:今はファンド主体なので、昔とは大きく変わっているのかもしれ
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同じ業界の企業の口コミ

2.5
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:OJTによる社員教育が基本のため、新人がミスをしても仕方がな... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市中原区大倉町10番地
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に年齢層が高い企業です、そのため昭和の考えの人が多くま... 続きを見る
2.7
三重県四日市市波木町816-11
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歴史ある会社らしいがあまり感じないので自分のやりたいようにや... 続きを見る
2.9
北海道千歳市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場では作業が終わり引継ぎをして退社ということが多かったので... 続きを見る
3.2
愛知県豊田市緑ケ丘3丁目65
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 品質/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:休日には仲の良い人同士で遊んだりする部署もある。コミュニケー... 続きを見る
2.9
神奈川県高座郡寒川町
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:プロジェクトで問題が発生するとみんなで一緒に課題に対して対応... 続きを見る
3.1
福岡県宮若市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風はとても良い。組織体制・コミュニケーション:組織体制はし... 続きを見る
2.8
兵庫県宝塚市栄町1丁目12-28
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 現職(回答時)/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和のまま時間がとまっている会社。30分前の強制出社、朝礼、... 続きを見る
3.1
大阪府池田市
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ ライン工/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:努力してどんどん上にいきたい人は最適な職場だと思われる。頑張... 続きを見る
2.7
埼玉県狭山市新狭山1丁目1-12
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い考え方が、未だに根強くあるのと、極端に改善と題してやり方... 続きを見る

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