回答者： 女性/ 品質管理・保証（化学、素材系）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
年度はじめに立てさせられた個人目標の達成具合による。なお個人目標は部署目標を、部署目標は会社目標をベースに5項目ほど立てさせられる。
インセンティブ:
インセンティブとボーナスを混同している節がある。
モデル年収:
ジョブ型雇用なので、任されている職務による。入社年数が少なくても給与額の高い仕事を与えられれば高給、入社年数が長くても安い仕事しか担当しなかったら薄給。どんな仕事を振り分けられるかは上司次第なので、上司との相性も大きく関わる。
年度はじめに立てさせられた個人目標の達成具合による。なお個人目標は部署目標を、部署目標は会社目標をベースに5項目ほど立てさせられる。
インセンティブ:
インセンティブとボーナスを混同している節がある。
モデル年収:
ジョブ型雇用なので、任されている職務による。入社年数が少なくても給与額の高い仕事を与えられれば高給、入社年数が長くても安い仕事しか担当しなかったら薄給。どんな仕事を振り分けられるかは上司次第なので、上司との相性も大きく関わる。
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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