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株式会社ヒップの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヒップで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを357件掲載中。ライトハウスは、株式会社ヒップへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年05月29日

企業カルチャー・社風:生涯技術者を標榜してるくせに、スキル取得に関する補助がない

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回答者：男性/ IT技術者派遣業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:なかなか技術職→営業職への要求や話は通らなかったです。組織

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月12日

企業カルチャー・社風:上下がないフラットな環境でなんでも話すことができる。組織体

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月01日

企業カルチャー・社風:挑戦する環境、風通しのよさはあります。組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

企業文化・社風・組織体制：社員によって大きく変わるグループを作って交流を深めよう

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回答者：男性/ 技術者/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月07日

企業カルチャー・社風:どちらかと言えば、フットサルしている部もあったので、営業や

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：就労時間が基本的に7時間と短めで、仕事も遊びも一生懸命

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2.5

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2.9

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回答者：男性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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3.6

東京都港区虎ノ門４丁目１－２８虎ノ門タワーズオフィス

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:誠実な人が多い。相手を尊重しているし、人間関係でストレスを感... 続きを見る

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会社名	株式会社ヒップ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.hip-pro.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区

従業員数	812名
設立年	1995年
資本金	377百万円
代表者	田中吉武
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	464万円
平均年齢	36.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(564件)
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社員口コミ回答者：女性 / 社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:あまり内部の人と関わる機会がないので、社風みたいなものは感じ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:入社直後でも仕事を任せてもらえる環境ではある。逆にいうと、あ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / マネージャー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:風通しは抜群にいいと思う。挑戦する機会は外資なので、いちいち... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / エンジニアフォロー / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 社員企業カルチャー・社風:若い社員も多く、プロジェクトに選抜してもらえたりチームリーダ... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4979件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員企業カルチャー・社風:女性のための会社、と言う感じです。福利厚生が多く、女性向けの... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4690件) 平均年収（正社員） 335 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりありません。面談の際に色々話し、面談相手... (続きを見る)

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