回答者： 男性/ 営業技術/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
大体、大卒年齢平均くらいの年収がもらえるようです。
ただし、世間の平均は年齢があがるほど要職の人に引き上げられます。この会社では平社員が世間の平均相当なので、悪くはないはずです。
評価制度そのものはしっかりしており、目標と成果で昇格昇給がリンクしており、「頑張った分だけお金がもらえる。裁量も付く(仕事の自由度が上がる)。」と言えるでしょう。一方で、上司ガチャや勤務地ガチャ(地域の問題ではなくその部署の風土の問題)があり、思ったのと違うと感じる人もいるかもしれません。
また、1年半働いただけで評定最下層のままだった私の退職金が出たのはびっくりしました。(1.2万とかでしたが。)
評価制度:
少なくとも名古屋支店の営業課、営業技術課は実力主義です。
あまりの実力主義に、仕事が優秀であればかなりの無茶が効きます。良くも悪くも。
大体、大卒年齢平均くらいの年収がもらえるようです。
ただし、世間の平均は年齢があがるほど要職の人に引き上げられます。この会社では平社員が世間の平均相当なので、悪くはないはずです。
評価制度そのものはしっかりしており、目標と成果で昇格昇給がリンクしており、「頑張った分だけお金がもらえる。裁量も付く(仕事の自由度が上がる)。」と言えるでしょう。一方で、上司ガチャや勤務地ガチャ(地域の問題ではなくその部署の風土の問題)があり、思ったのと違うと感じる人もいるかもしれません。
また、1年半働いただけで評定最下層のままだった私の退職金が出たのはびっくりしました。(1.2万とかでしたが。)
評価制度:
少なくとも名古屋支店の営業課、営業技術課は実力主義です。
あまりの実力主義に、仕事が優秀であればかなりの無茶が効きます。良くも悪くも。
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回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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