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日本建設工業株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
事業の強み:総合プラント建設という電力会社やその関連会社とつながりが強いため安定
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
事業の強み:新規事業への参入に積極的です。事業の弱み:若年層の確保に難航していま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2017年11月07日
事業での社会貢献:主に火力発電設備、原子力発電設備、産業機械設備の建設、据付、保
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年06月10日
成長性・将来性:原子力発電関連の仕事が売り上げの80%くらいは占めているので、原
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年11月02日
事業での社会貢献:主に発電所などのインフラに直結した仕事をしている為、日本を支え
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
仕事内容:契約は事業所にもよるかもしれないですが、当方は下請けのお茶汲み、弁当の
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2.8
東京都台東区台東1丁目30-7秋葉原アイマークビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:全体的に人員が不足しているため、中途入社者は積極的に採用して... 続きを見る
2.9
東京都千代田区九段南2丁目3-1青葉第一ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:ローコストメーカーなので、有名メーカーでは戸建てを建てられな... 続きを見る
2.6
大阪府交野市星田4丁目16-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:建築に対する思いが強い社員が集まっているので、常に新しい物を... 続きを見る
4.1
大阪府高石市高師浜4丁目1番27号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:今後、少子高齢化が加速していく時代を迎えることから新築分譲だ... 続きを見る
3.0
東京都品川区東五反田2丁目17-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】忙しくしているので、参加出... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市中区弁天通4丁目57番地損保ジャパン横浜弁天通ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の弱み:経験が浅い人も少なくないため、担当によりかなり工事内容が左右... 続きを見る
2.7
大阪府堺市堺区石津北町48番地
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:親会社が大きくそこから仕事をもらえる事業の弱み:親会社からの... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区日本生命梅田第二ビル 4F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】年に一度飲み会があるかない... 続きを見る
4.3
東京都目黒区目黒本町2丁目7-14
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工務部
事業の強み:ニッチな仕事なのですぐに仕事がなくなることは無い。事業の弱み... 続きを見る
3.0
兵庫県伊丹市北本町2丁目255
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:良い点かもですが、仕事が有っても、社員数とのバランスで無理な... 続きを見る

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