回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
上司の判断が判断基準の為、評価基準は曖昧だが
ベースが一緒なので大きな違いはない。
年度末の賞与で多少の差が発生する
賞与は３回と夏冬で別に寸志が貰える
寸志は現金支給なのでありがたい
資格手当は特に無く取得時のみ一時金がもらえる
評価制度:
評価基準はないので基本的に上司判断なところが大半
上司の評判が悪いと基本的に昇進は難しい
また昇進後は業績よりも評判が優先されるので
上司の顔色を優先しながら進める
人事権の有る上司は少ないので昇進希望する場合には比較的難しく無いかも知れない。
上司の判断が判断基準の為、評価基準は曖昧だが
ベースが一緒なので大きな違いはない。
年度末の賞与で多少の差が発生する
賞与は３回と夏冬で別に寸志が貰える
寸志は現金支給なのでありがたい
資格手当は特に無く取得時のみ一時金がもらえる
評価制度:
評価基準はないので基本的に上司判断なところが大半
上司の評判が悪いと基本的に昇進は難しい
また昇進後は業績よりも評判が優先されるので
上司の顔色を優先しながら進める
人事権の有る上司は少ないので昇進希望する場合には比較的難しく無いかも知れない。