回答者： 男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年収は手当をもろもろいれると500万円ほど、賞与は何に2回、4〜5ヶ月程度、家賃手当は地域によって異なるが3〜7万円、ただし制限が多数あるため自由に家選びができるわけではない。通勤手当は実費を全額支給、扶養手当は妻と子、各一万円ほど、残業手当は全額出ます。深夜や休日は手当上乗せです。
評価制度:
この会社の評価制度はある程度までは年功序列で昇進できますが、課長以上になると過去の実績も評価に入っているようで実力も考慮されます。昇進や昇格の頻度はまちまちで、必要に応じて都度行なっているようです。
年収は手当をもろもろいれると500万円ほど、賞与は何に2回、4〜5ヶ月程度、家賃手当は地域によって異なるが3〜7万円、ただし制限が多数あるため自由に家選びができるわけではない。通勤手当は実費を全額支給、扶養手当は妻と子、各一万円ほど、残業手当は全額出ます。深夜や休日は手当上乗せです。
評価制度:
この会社の評価制度はある程度までは年功序列で昇進できますが、課長以上になると過去の実績も評価に入っているようで実力も考慮されます。昇進や昇格の頻度はまちまちで、必要に応じて都度行なっているようです。
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回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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