回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
第1基本給（年齢給10.8~12万40歳で上限）＋第2基本給(4.1~27万）。役職者は役職手当が最大7万。これに14~15を掛けた値が年収に相当します。課長で500万円台といったところです。
定年は60歳誕生日で、延長される見込みはありません。 再雇用は65歳までで給与は7掛けぐらいに下がり賞与は寸志になりますので年収はほぼ半分になります。
手当は、通勤手当、皆勤手当て、家族亭当てがありますが、桁が１つ違います。
評価制度:
製造業なので、直接作業員ベースの評価制度です。だいたい7項目程度の評価指数で決まります。
ある人の審査が最後にありますので、自己評価・1次評価者・2次評価者の評価が残るわけではありません。
昇進・昇格の機会は年2度。3年以上の経過期間が必要。
職人技を評価する傾向が強いので、一旦悪い評価がたつと上がることはなくなります。
第1基本給（年齢給10.8~12万40歳で上限）＋第2基本給(4.1~27万）。役職者は役職手当が最大7万。これに14~15を掛けた値が年収に相当します。課長で500万円台といったところです。
定年は60歳誕生日で、延長される見込みはありません。 再雇用は65歳までで給与は7掛けぐらいに下がり賞与は寸志になりますので年収はほぼ半分になります。
手当は、通勤手当、皆勤手当て、家族亭当てがありますが、桁が１つ違います。
評価制度:
製造業なので、直接作業員ベースの評価制度です。だいたい7項目程度の評価指数で決まります。
ある人の審査が最後にありますので、自己評価・1次評価者・2次評価者の評価が残るわけではありません。
昇進・昇格の機会は年2度。3年以上の経過期間が必要。
職人技を評価する傾向が強いので、一旦悪い評価がたつと上がることはなくなります。
ファインネクス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら