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株式会社廣建の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社廣建で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを108件掲載中。ライトハウスは、株式会社廣建への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年08月04日

企業カルチャー・社風：
興味を持たなければ、この職種は全く知らないかと思います。
このような会社もあるんだなと就職活動時に思いました。
社訓は慈悲寛大・自己反省です。
良い言葉だと思います。
自分がいるセンターの事しか分からないのでよくわかりません。

組織体制・コミュニケーション：
不明なことがあったりしたときは相談等をしやすい環境だと思います。
センター長の上席が部長にあたりますが、基本的にセンター長に相談をしますが時には部長も相談に乗ってくれるのでとても仕事がしやすいです。
お酒が好きな方はよくお疲れ様会や歓迎会等は行われています。
飲ませられることはあまりありません。

ダイバーシティ・多様性：
障害がある方でも通常の業務とは違うことをしている方が何人もいらっしゃるので
僕も仕事の一部を手伝っていただいたりととても助かっています。
性別も特に関係ないとは思いますが、男性の比率が多いような気がします。

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回答者：男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:配属される部署によってレベルが異なると思われます。組織体制

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回答者：男性/ 調査・査定会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年07月17日

企業カルチャー・社風：向かう方向が一緒だと思います。男社会の根底が根強い会社です

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回答者：男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2020年07月16日

組織体制・コミュニケーション：仕事内容が各個人での作業のため個人間の話し合いが少

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回答者：男性/ 調査員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月16日

企業カルチャー・社風：基本的には昔ながらの体育会系カラーが強いです。その為か離職

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月01日

組織体制・コミュニケーション:上司と相性もあるかもしれませんが、私は直属の上司と

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月02日

企業カルチャー・社風:風通しがいいと感じた事はありませんが、悪いとも感じた事はあ

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回答者：男性/ 調査員/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月11日

企業カルチャー・社風:飲みの席だが、変な掛け声のルールを押し付けられる。乾杯の仕

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年05月22日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】専門知識が豊富に勉強できる環

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会社名	株式会社廣建
業界	金融・保険
URL	http://www.kohken-adj.co.jp/
所在地	東京都中央区新川２－２１－１８廣建ニューリバービルディング

従業員数	395名
設立年	1981年
資本金	40百万円
代表者	山下乃一
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		オリックス株式会社 3.7 口コミ(874件)
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