回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給は非常に少なく無いに等しい額です。賞与は現行の売り上げが良いため今は高くありますが、今後は落ちていくように思います。手当については普通と思いますが。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は4月，10月にありますが、基本、年功序列主事で、女性の昇進は無いでしょう。評価については会社の評価コンセプトと実際の評価は整合がなく、個人の優良評価は上司評価に持っていかれますので、結局、年功序列になります。
昇給は非常に少なく無いに等しい額です。賞与は現行の売り上げが良いため今は高くありますが、今後は落ちていくように思います。手当については普通と思いますが。
評価制度:
昇進・昇格の頻度は4月，10月にありますが、基本、年功序列主事で、女性の昇進は無いでしょう。評価については会社の評価コンセプトと実際の評価は整合がなく、個人の優良評価は上司評価に持っていかれますので、結局、年功序列になります。
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