回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 34万円 | 6万円 | 50万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 50万円 |
基本給として固定給が決まっており、営業は年間の目標への達成度で報奨金の額が決まる。目標未達の場合はゼロ。また、目標を達成していたとしても、残業時間が規程を超えると報奨金の額を減らされる。
評価制度:
まともな社内評価制度はなく、曖昧な評価。
コロナ前は、年功序列の傾向があったが、現在はほとんど実力主義となっている。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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