回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回の昇給、昇格面談があります。
定期的な面談では、現状の課題点などについて、
適正な判断やアドバイスももらえます。
課題点についての相談にも乗ってくれるので、
年収を上げやすく、各種手当についても充実しており、
世帯をお持ちの方でも安心できる環境だと思います。
評価制度：
社内には年功序列の考え方をしている人は少ないと思います。
実力主義というと大げさかもしれませんが、
自身の実績について、頑張った分は正当な評価をしてくれます。
昇進が早い方だと入社3年目で管理職になっている方もいます。
年1回の昇給、昇格面談があります。
定期的な面談では、現状の課題点などについて、
適正な判断やアドバイスももらえます。
課題点についての相談にも乗ってくれるので、
年収を上げやすく、各種手当についても充実しており、
世帯をお持ちの方でも安心できる環境だと思います。
評価制度：
社内には年功序列の考え方をしている人は少ないと思います。
実力主義というと大げさかもしれませんが、
自身の実績について、頑張った分は正当な評価をしてくれます。
昇進が早い方だと入社3年目で管理職になっている方もいます。
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回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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