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株式会社日立情報通信エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日立情報通信エンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを232件掲載中。ライトハウスは、株式会社日立情報通信エンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ネットワーク/ 部長代理

2.8

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:
挑戦しない若年層。挑戦しようとする気持ちをそぐ幹部たち、

組織体制・コミュニケーション:
組織の風通しは比較的良い。

ダイバーシティ・多様性:
女性の登用が増えており産休の取得も男女ともに比較的取りやすい

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年05月09日

企業カルチャー・社風:まじめな人が多い印象です組織体制・コミュニケーション:上司

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回答者：男性/ インフラ系ソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月16日

組織体制・コミュニケーション:もちろん人によるが、あまり組織間でコミュニケーショ

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回答者：男性/ インフラ系ソリューション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する文化にしようとしているが、母体が製作所の請負をして

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回答者：男性/ ラボ員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年01月27日

企業カルチャー・社風:経営陣は、とにかく「変化」を大事にしているようです。常に未

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありません。高齢化が進む中、風通しもあまり良

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 課長

1.9

口コミ投稿日：2021年07月01日

企業カルチャー・社風:複数の会社が合併したこともあるためか、縦でカルチャーの違い

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年10月25日

企業カルチャー・社風:日立グループなので、スピード感は遅い。規則があるため、何を

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ソフトウエアエンジニアリング/ 技師

4.1

口コミ投稿日：2021年04月03日

企業カルチャー・社風:コンプライアンス重視。組織体制・コミュニケーション:プロジ

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回答者：女性/ 技師/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年12月13日

企業カルチャー・社風:少し古い組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミニュケ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年10月29日

企業カルチャー・社風:親会社の方針に左右される。典型的な子会社。天下り先。組織体

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回答者：男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年05月11日

組織体制・コミュニケーション:直属の上司とのコミュニケーションはとりやすいが、上

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

3.3

口コミ投稿日：2023年12月17日

組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は同期など個人的なつながりがなければ活

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月11日

組織体制・コミュニケーション:これも配属先によるが、周りの話を聞いていると、上司

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回答者：男性/ オープン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年07月19日

企業カルチャー・社風:与えられた業務の中での挑戦に限られるかと。少なくとも自分が

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月26日

企業カルチャー・社風:年功序列の風土は未だに残っており、平均年齢も高いことからフ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】ビジネスのためには仕方ないかもし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：私たちは、一人ひとりが夢と情熱を持って仕事に取り組み、日々一緒に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：私たちは、一人ひとりが夢と情熱を持って仕事に取り組み、日々一緒に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：ボトムアップというか現場から変わろとするエネルギーを感

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】働く環境ということでは、自社でなく

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】自社での職場環境は良いが働く場所が業績

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】福利厚生は問題ない。日立製作所と同

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】仕事が安定しているときは問題ない。長期

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：堅実、利益が出ていても無理をしないし、親会社の言うこと

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月19日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションに特に特徴はありませんでした。私

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ 平社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月15日

ダイバーシティ・多様性:国籍は色々な人がいる。服装もある程度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】40代、50代の社員も多く、

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会社名	株式会社日立情報通信エンジニアリング
業界	その他（その他）
URL	https://www.hitachi-ite.co.jp
所在地	神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－３クイーンズタワーＢ　２２Ｆ

従業員数	2933名
設立年	1965年
資本金	1350百万円
代表者	岩崎秀彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(649件)
4		住友商事株式会社 3.6 口コミ(544件)
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