口コミ投稿日:2021年07月20日
口コミ投稿日:2024年04月21日
回答者: 女性/ タワー課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.2
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8渋谷道玄坂東急ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:本社の研修は現場に入ってからは、ほとんど生かせない。教育体制...
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2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1-55
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:きらびやかなイメージに反して、重労働な面もあります。体力が必...
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3.2
三重県四日市市鵜の森1丁目4-28ユマニテクプラザ 5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗によりますがかなり乖離がありました。...
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3.7
沖縄県八重山郡竹富町字竹富1955番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ ホテルサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:シフト制とはいえ、勤務8時間で帰れることはほぼない。ほぼ毎日...
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2.9
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待はしていなかったので、ギャップはないです。...
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3.4
広島県福山市南本庄3丁目4-27
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:フロント業務(電話対応、事務作業、接客など)だけかと思ってい...
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3.2
東京都品川区大井1丁目35-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ、レストランスタッフ、客室清掃/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は新卒チームの元気さに惹かれますが店舗は別です。あんま...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島1丁目2-8京急グループ本社内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上層部や、経営陣、役員はほぼ全て親会社の電鉄の人なので、出世...
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2.8
東京都中央区日本橋本町1-9-4ヒューリック日本橋本町1丁目ビル9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調理/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:いい店舗に行けば、楽しいと思いますが、昔ながらの考えでやって...
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3.1
東京都千代田区外神田2丁目18-8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:高校にきた求人と実際働く時間が違う、実際の業務と違ったり、違...
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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社のカテゴリ別口コミ(139件)
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の回答者別口コミ(23人)
- 運営 / リーダー / リーダー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月17日
- 宿泊 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年01月15日
- サービス 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年10月30日
- ホテルスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年10月06日
- 宿泊 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年07月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社前から社名も変わり、経営方針も変わり大きな変革期の中で勤務してきた。
昔ながらの現状維持に満足する慣習から、変化を求め成長を目指すという会社方針に舵を切ったことは大きなギャップだった。
このことにより、長年働いていた社員が一斉に退職するなど、大きく会社の雰囲気も様変わりした。