回答者： 男性/ 通信工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、年齢と役職で上がります。役職は、ノルマ達成とかで判断されるわけでなく、どれだけ会社に貢献しているかで判断されます。ので、自分が頑張れば頑張るほど、評価があがり、役職があがっていきます。賞与は夏・冬は必ずあり、年度末出来高での賞与があります。各種手当は、掛かった金額は必ず請求でき、出張等の手当てもあります。
評価制度：
まず、自分で年度初めに目標を立て、年度末に自分で達成内容等を検討し、その後上司の判断が入りますが、自分が下した評価が基準となります。年功序列と言うよりは、実力主義の会社だと思います。自分が今、どの顧客様に、どの様な物を売りたいか、どうやって売りたいかを、ゃんと報告上げれば、日々の仕事も評価されます。
昇給は、年齢と役職で上がります。役職は、ノルマ達成とかで判断されるわけでなく、どれだけ会社に貢献しているかで判断されます。ので、自分が頑張れば頑張るほど、評価があがり、役職があがっていきます。賞与は夏・冬は必ずあり、年度末出来高での賞与があります。各種手当は、掛かった金額は必ず請求でき、出張等の手当てもあります。
評価制度：
まず、自分で年度初めに目標を立て、年度末に自分で達成内容等を検討し、その後上司の判断が入りますが、自分が下した評価が基準となります。年功序列と言うよりは、実力主義の会社だと思います。自分が今、どの顧客様に、どの様な物を売りたいか、どうやって売りたいかを、ゃんと報告上げれば、日々の仕事も評価されます。
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回答者： 女性/ 経理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部
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