回答者： 女性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度は態度評価、技術評価と別れています。年4回の社長との面談を行いお互いの意思疎通をしっかりやっていこうと言う感じです。また、上司からの評価だけでなく360°評価も行うのである程度は評価内容に納得する感じです。また、会社の目標(リードタイム短縮、不良削減、商品開発、5S)に対して自分の行いたい事にチームとして働き、年2回の発表会では優勝チームに賞金が出る
制度もあります。
評価制度は態度評価、技術評価と別れています。年4回の社長との面談を行いお互いの意思疎通をしっかりやっていこうと言う感じです。また、上司からの評価だけでなく360°評価も行うのである程度は評価内容に納得する感じです。また、会社の目標(リードタイム短縮、不良削減、商品開発、5S)に対して自分の行いたい事にチームとして働き、年2回の発表会では優勝チームに賞金が出る
制度もあります。